ツダメンテナンス株式会社

CSR

ツダメンテナンスは津田工業株式会社の100%子会社として、
あらゆる事業活動を通じ社会への貢献を継続的に実施し、豊かな社会づくりに貢献できるよう以下の取り組みの浸透と普及に努めております。

安全・防火への取り組み

■安全で健康な職場づくり

安全衛生の確保は企業の社会的責任の根幹であり、社員の健康と安全を守ることが企業の持続的発展に繋がります。
適切な安全対策を講じるハード対策、そして安全の感性を磨くソフト対策、これらハード・ソフト両面の安全諸活動を継続的に実施し、災害の未然防止に努めております。(26年3月末現在、連続3年間無災害継続中

特に、火災・爆発は一瞬にしてすべてを失ってしまい、絶対起こしてはならないものです。
当社では従業員への防災教育を実施するとともに、トップによる防火点検を継続的に実施しております。

また、健康経営の推進により、安心で健康な職場をつくり、ワークライフバランスの実現に努めております。

【主な取り組み】
・安全看察
・高所作業教育
・ヒヤリハット提案活動
・健康保険組合と連携した従業員の健康維持と増進支援

・インフルエンザ予防接種の全額補助
・人間ドック費用の一部補助

育児休業取得状況

■育児・介護

ツダメンテナンスは男性が多い職場ですが、
❛25年度のパパ育休取得者は3人(取得率100%)と、育児と仕事の両立を支援しております。

特に、育児休業期間中のリリーフ対応、他工場からの応援等、安心して育児休暇が取得できるよう全社を挙げてバックアップしています。

~育休取得者の声~

●パパ育休を取得したKさんに聞きました。
Q.育児休業を取得したきっかけを教えてください。
A.上の子の面倒をみながら、ママの負担を少しでも軽くして
あげたいと思い、会社にパパ育休を申し出しました。


Q.育児休業を取得して良かったことは?
A.子供との触れ合う時間が長くなり、子供も私になついてくれるようになりました。

Q.育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐうえで工夫した点等はあますか?
A.会社に早めにパパ育休の取得を宣言して、休業期間中の応援者への教育など会社に対応をお願いしました。

Q.育児休業の取得経験を通して業務に活かせていることはありますか?
A.育児の話題を通じ、職場のコミュニケーションが円滑になりました。

Q.最後に、これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイスを一言。
A.今の時代、共働きが当たり前。ママを手伝うことで、育児後も円滑な家庭環境を築くことができます。制度は有効に使って下さい。

お問い合わせ

ツダメンテナンス株式会社の公式ホームページです

携帯用QRコード

QRコード
携帯のバーコードリーダーでQRコードを読み取ることで、携帯版ホームページへアクセスできます。
PAGE TOP